Это банковская карта, куда зачисляются причитающиеся выплаты сотруднику предприятия. Подавляющее их большинство обслуживается по льготным тарифам. Основание для выдачи зарплатной карты – договор обслуживания зарплатного проекта и личных договоров, подписанных каждым сотрудником отдельно.
Использование зарплатных карт выгодно для предприятий:
• Не нужно тратиться на доставку денег из банка на предприятие (охрану кассира, инкассацию, приобретение надежных сейфов и шкафов для кассира. Ну а в случае отказа от зарплатных карт, просто необходимо приобрести индивидуальные шкафы кассира на www.ru.all.biz)
• Если на предприятии выплачивают только зарплату, то отпадает необходимость в штатной единице кассира.
• Комиссия за зачисления на зарплатные карты намного ниже, чем за получение наличными по чеку.
• Не возникает ситуация с депонированием зарплаты, по какой-либо причине не полученной сотрудником
• Банки предоставляют программы составления зарплатных ведомостей
• У предприятия формируется имидж передового в использовании новых технологий
Таким образом, снижаются все расходные статьи, связанные с выплатами сотрудникам. Это положительно сказывается на финансовом состоянии работодателя и, косвенно, положительно скажется на каждом работнике.
Преимущества получают и сотрудники предприятий, где зарплата начисляется на карты:
• Бесплатное получение платежной международной карты с льготным обслуживанием
• Зарплата на карте – возможность экономного расходования денег. Можно снимать не все сразу, а по мере необходимости
• Низкие тарифы и быстрый доступ к средствам делает карту прекрасным средством сбережения резервов
• Если на денежный остаток начисляются проценты, то это может служить источником пусть и небольшого пассивного дохода
• Зарплатная карта – удобное средство для управления личными доходами. Можно отправлять платежи, оперировать с денежными переводами, пополнять телефонные счета и выводить деньги из платежных систем по низким тарифам
• Активные владельцы карт автоматически принимают участие в розыгрышах и лотереях, которые проводят как платежные системы, так и банки
• Некоторые банки к зарплатным картам прикрепляют кредитный лимит. А это означает возможность получения кредита на выгодных условиях. Кредитный лимит может служить и дополнительным резервом в непредвиденных ситуациях
Таким образом, владелец зарплатной карты пользуется видимыми преимуществами. Его задача – распорядиться ими с выгодой для себя.
