Основная проблема для молодых специалистов, которые решили трудоустроиться, заключается не в отсутствии работы в общем, а в возможности найти ее по своей специальности. Существует несколько причин, не позволяющих легко отыскать работу в Украине.
Первая заключается в несоответствии специальностей, которые преподают в вузах, тем профессиям, в которых нуждается рынок труда. В сегодняшнее время, например, повышенный спрос на специалистов, работающих в сфере продаж. Многие компании считают, что в кризисных условиях поддержка продаж на прежнем уровне — это единственный шанс пережить тяжелые времена и по-прежнему продолжать свое развитие. Высокий уровень продаж достигается в основном лишь за счет активных действий по продвижению на рынок собственных товаров и услуг. Вузы же, специалистов с данной профессией практически не выпускают. Зато в избытке мастера других сфер: экономисты, юристы, бухгалтера, PR-менеджеры.
Вторая причина в том, что большему количеству работодателей нужны специалисты с опытом работы на практике, а те люди, которые таковыми не являются, им не интересны. Молодым специалистам, в зависимости от того какую специальность они получили, будет либо проще, либо сложнее найти работу по специальности в первый раз. К примеру, имея инженерное или техническое образование, трудоустроиться намного проще. В общем, чем больше нужно специальных знаний в работе и меньше практических навыков, тем будет легче в ее поисках специалисту такой профессии.
Часто из-за нехватки денежных средств, студенты вынуждены на последних курсах совмещать учебу и подработку. Это не всегда соответствует графику учебы, и преподаватели относятся к такому явлению очень негативно, из-за постоянных пропусков.
Не меньшей проблемой, чем трудоустройство, является низкая заработная плата, которая предлагается работодателем. Но это может быть только вопрос времени и, устроившись на работу по специальности выпускник, приобретет необходимый опыт. После чего он вполне может рассчитывать на увеличение своего дохода и получение повышения.
